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dc.contributorTzay Paniagua, María José
dc.date2022
dc.date.accessioned2024-07-29T16:20:40Z
dc.date.available2024-07-29T16:20:40Z
dc.identifierhttps://biblior.url.edu.gt/wp-content/uploads/publiwevg/Tesis/2022/05/43/Tzay-Maria.pdf
dc.identifierURL01000000000000000240998
dc.identifier(Aleph)000240998URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002409980107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285281470007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/147766
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar cuáles son los elementos que debe tener la evaluación del desempeño para el departamento de gestión del talento humano de una empresa farmacéutica. Se utilizó la metodología descriptiva. Se desarrolló la evaluación del desempeño en la empresa mencionada anteriormente enfocándose en el desempeño de cada uno de los colaboradores. Todo esto realizado en proceso de la práctica profesional supervisada. La evaluación del desempeño se basó en las funciones del departamento de gestión del talento humano y el giro de la organización. Asimismo, se encontró carencias en el proceso, como elementos y calendarización no establecidos. Se concluyó que las industrias farmacéuticas tienen como responsabilidad ofrecer lo mejor a cada uno de sus clientes como forma de protección. Se recomendó la implementación de la sistematización anual para que la empresa tenga una actualización y evaluación del desempeño, ya que cuenta con un beneficio al momento de implementar el proceso de evaluación del desempeño
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.descriptionSistematización de Práctica Profesional
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleEvaluación del desempeño en una empresa farmacéutica de la ciudad de Guatemala
dc.typesoftware, multimedia


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