Competencias laborales e inserción laboral: revisión sistémica
Description
La presente investigación desea determinar las competencias laborales necesarias en la inserción laboral y de esta forma identificar la importancia de las competencias en la percepción del desarrollo laboral e interpretar los requisitos en el proceso de inserción. La misma es de gran importancia para el crecimiento de los beneficios de la implementación prioritaria de las competencias laborales en el proceso de inserción ya que constituyen un factor útil para la proyección de colaboradores eficientes y eficaces en las empresas, sobre todo en la constante evolución de las mismas organizaciones que implementen esta oportunidad, este estudio se realizó a través de entrevistas basadas en un cuestionario creado por la investigadora para conocer de manera más profundamente abierta la opinión, el sentir y el conocimiento de los investigados acerca de estas variables. Se trabajó con una muestra de 11 colaboradores de un universo de 48 personas de la Empresa Hotelera Bonifaz, S.A. Quetzaltenango, basado en un tipo de investigación cualitativo, diseño descriptivo y metodología investigación-acción se llegó a la conclusión que las competencias laborales necesarias durante el proceso de inserción laboral son las relacionadas a la actitud, presencia e incluso transparencia, por lo que dentro de la empresa se comprobó que es más valorado el ser de la persona que el conocerModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades