Capacitación y competencias laborales (Estudio realizado con colaboradores de la empresa Añejos de Altura S.A. de la cabecera departamental de Quetzaltenango)

dc.contributor	Morales Tzerech, Juan Manuel
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-07-29T16:20:37Z
dc.date.available	2024-07-29T16:20:37Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2021/05/43/Morales-Juan.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000236956
dc.identifier	(Aleph)000236956URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002369560107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285497460007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/147730
dc.description	El proceso capacitación constituye un papel fundamental para que los colaboradores de una organización se adapten y desenvuelvan dentro de su puesto de trabajo, por otro lado, se encuentran las competencias laborales que se relacionan con los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de la persona que promueven una alta efectividad en sus distintas actividades laborales para que su trabajo posea un valor agregado y pueda contribuir a la calidad de la empresa. El objetivo principal de la presente investigación fue establecer la relación que tiene el proceso de la capacitación en el desarrollo de las competencias laborales para desempeñar eficientemente las respectivas funciones del colaborador, se trabajó con 50 colaboradores ubicados en distintos puestos y que pertenecen a la empresa Añejos de Altura S.A. de la cabecera departamental de Quetzaltenango. La investigación es de tipo cuantitativo con diseño descriptivo correlacional, para la recolección de la información se utilizó como instrumento una escala de Likert realizado por el investigador y avalada por una terna de profesionales, acorde a los resultados obtenidos se concluye que la capacitación se encuentra relacionada en el desarrollo de las competencias laborales ya que todos los colaboradores manifestaron un avance muy significativo esto porque la empresa promueve capacitaciones de forma interna como externa. Por lo anterior mencionado se recomienda seguir con las capacitaciones, pero así mismo considerar retroalimentar dichos procesos de formación con documentos que refuercen el contenido que se reciba, con el fin de mantener la calidad en cada una de sus áreas para alcanzar los resultados deseados
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Capacitación y competencias laborales (Estudio realizado con colaboradores de la empresa Añejos de Altura S.A. de la cabecera departamental de Quetzaltenango)
dc.type	text

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