Selección de personal y motivación intrínseca (Estudio realizado con colaboradores del área administrativa y operativa de una empresa financiera de la zona 1 de Quetzaltenango)
Descrição
Dentro de las empresas se han realizado estudios sobre la selección de personal y la motivación intrínseca de los colaboradores, con el objetivo final de poder determinar influencia que se tiene de parte de ambos factores con el crecimiento organizacional, ya que se ha evidenciado en más de una ocasión que al no realizar una correcta elección del personal hace que los colaboradores que ya forman parte de la institución al no ser promovidas se retiren por no tener incentivos por parte de la empresa para su crecimiento laboral y desarrollo personal. El presente estudio es de tipo descriptivo, el cual tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la selección de personal y la motivación intrínseca en los colaboradores de las áreas administrativas y operativas de una institución que brinda servicios financieros en la zona 1 de Quetzaltenango. Los sujetos seleccionados para realizar el estudio fueron 52 colaboradores, de los cuales 34 fueron hombres y 18 mujeres; todos graduados del nivel diversificado, su mayoría católicos. En la investigación fueron utilizadas dos escalas de Likert, por medio de la cual se realizó una serie de cuestionamientos cerrados, y de estos se obtuvo como respuesta la significación de la selección de personal en la institución y la segunda su influencia en la motivación intrínseca laboralTesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades