Selección de personal y motivación intrínseca (Estudio realizado con colaboradores del área administrativa y operativa de una empresa financiera de la zona 1 de Quetzaltenango)

dc.contributor	Maldonado Castillo, Erick Guillermo Alfredo
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2024-07-29T16:01:20Z
dc.date.available	2024-07-29T16:01:20Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/05/43/Maldonado-Erick.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000216757
dc.identifier	(Aleph)000216757URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002167570107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285599480007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/147234
dc.description	Dentro de las empresas se han realizado estudios sobre la selección de personal y la motivación intrínseca de los colaboradores, con el objetivo final de poder determinar influencia que se tiene de parte de ambos factores con el crecimiento organizacional, ya que se ha evidenciado en más de una ocasión que al no realizar una correcta elección del personal hace que los colaboradores que ya forman parte de la institución al no ser promovidas se retiren por no tener incentivos por parte de la empresa para su crecimiento laboral y desarrollo personal. El presente estudio es de tipo descriptivo, el cual tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la selección de personal y la motivación intrínseca en los colaboradores de las áreas administrativas y operativas de una institución que brinda servicios financieros en la zona 1 de Quetzaltenango. Los sujetos seleccionados para realizar el estudio fueron 52 colaboradores, de los cuales 34 fueron hombres y 18 mujeres; todos graduados del nivel diversificado, su mayoría católicos. En la investigación fueron utilizadas dos escalas de Likert, por medio de la cual se realizó una serie de cuestionamientos cerrados, y de estos se obtuvo como respuesta la significación de la selección de personal en la institución y la segunda su influencia en la motivación intrínseca laboral
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Selección de personal y motivación intrínseca (Estudio realizado con colaboradores del área administrativa y operativa de una empresa financiera de la zona 1 de Quetzaltenango)
dc.type	software, multimedia

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