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dc.contributorDe La Roca Monzón, Mónica Lisbeth
dc.date2013
dc.date.accessioned2024-07-29T15:57:22Z
dc.date.available2024-07-29T15:57:22Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/De- la Roca- Monica.pdf
dc.identifierURL01000000000000000174701
dc.identifier(Aleph)000174701URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001747010107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285611240007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/147108
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo de investigación, de tipo descriptivo correlacional, fue establecer la relación entre Inteligencia Emocional y el Compromiso de los colaboradores del área administrativa del Centro de Contacto de una Entidad Financiera del País. El estudio se realizó con la población completa del personal a nivel administrativo del Centro de Contacto, conformándose por un total de 60 sujetos, entre un rango de edad de 20 a más de 35 años, de ambos sexos y con antigüedad de menos de 1 año de hasta 11 años a más, de laborar en la institución. Los instrumentos utilizados para la realización del estudio fue para inteligencia emocional, el cuestionario Trait Meta-Mood Scale, diseñado por Meter Salovey y Jack Mayer, el cual mide la inteligencia emocional en tres dimensiones: atención a las emociones, claridad de la experiencia emocional y habilidad de reparar experiencias emocionales negativas. Para compromiso, se utilizó una encuesta de compromiso, utilizada por Monzón (2004), la cual cuenta con tres escalas, siendo las siguientes: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleRelación entre inteligencia emocional y el compromiso de los colaboradores del área administrativa del centro de contacto de una entidad financiera del país
dc.typesoftware, multimedia


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