Capacitación y obsolescencia humana Estudio realizado en el segundo registro de la propiedad en la ciudad de Quetzaltenango
Descripción
En todo departamento de recursos humanos es indispensable manejar un sistema de capacitación para evitar la obsolescencia humana, mantener al personal en constante actualización, de esta manera los colaboradores estarán en un clima laboral favorable; seguro para afrontar los retos cambiantes y exigencias laborales. Por tal razón el principal objetivo de la investigación consistió en Identificar la contribución de la capacitación para reducir la obsolescencia humana y lograr detectar las causas que provocan la obsolescencia. Se pudo comprobar la primera hipótesis planteada, la cual afirma que la capacitación contribuye a la reducción de la obsolescencia humana. Después de proporcionar la boleta de opinión; instrumento utilizado en el presente estudio, se logró rescatar resultados indicando: 88% de los colaboradores opinan que las capacitaciones son una herramienta esencial para el desarrollo del personal; otro 12% considera que las capacitaciones son una pérdida de tiempo, no inciden para un cambio significativo para la institución. Sin duda alguna se puede corroborar que los colaboradores del segundo Registro de la Propiedad son conscientes de su situación y la mayoría tiene el interés de crecer por media ésta.Tesis Licenciatura (Psicologia Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades