Ausentismo y Satisfacción Laboral Estudio realizado en la Dependencia de Aguas de la Municipalidad de la ciudad de Quetzaltenango
Descrição
El objetivo de este estudio fue establecer si existía relación entre el ausentismo y la satisfacción laboral. Los objetivos específicos determinar el grado de satisfacción de los trabajadores de la empresa de aguas EMAX, determinar si el ausentismo afecta la satisfacción laboral de los trabajadores y formular proposiciones que tiendan a una futura prevención y solución de los problemas de ausentismo y crear una satisfacción laboral. Las variables de estudio fueron, el ausentismo el cual designa las faltas o ausencias de los empleados al trabajo y es la suma de los periodos en que los empleados de la organización están ausentes del mismo y la satisfacción laboral, que es una respuesta afectiva o emocional hacía varias facetas del trabajo del individuo, es el resultado de factores internos como externos. El procedimiento estadístico a utilizar fue el cálculo de frecuencia porcentual y gráficas.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades