Ausentismo y Satisfacción Laboral Estudio realizado en la Dependencia de Aguas de la Municipalidad de la ciudad de Quetzaltenango

dc.contributor	Maldonado Wolff, Marlene Julissa
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-06-27T18:30:54Z
dc.date.available	2024-06-27T18:30:54Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Malonado-Marlene.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000170084
dc.identifier	(Aleph)000170084URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001700840107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285558510007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/146536
dc.description	El objetivo de este estudio fue establecer si existía relación entre el ausentismo y la satisfacción laboral. Los objetivos específicos determinar el grado de satisfacción de los trabajadores de la empresa de aguas EMAX, determinar si el ausentismo afecta la satisfacción laboral de los trabajadores y formular proposiciones que tiendan a una futura prevención y solución de los problemas de ausentismo y crear una satisfacción laboral. Las variables de estudio fueron, el ausentismo el cual designa las faltas o ausencias de los empleados al trabajo y es la suma de los periodos en que los empleados de la organización están ausentes del mismo y la satisfacción laboral, que es una respuesta afectiva o emocional hacía varias facetas del trabajo del individuo, es el resultado de factores internos como externos. El procedimiento estadístico a utilizar fue el cálculo de frecuencia porcentual y gráficas.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Ausentismo laboral
dc.subject	Licencias (Trabajo)
dc.title	Ausentismo y Satisfacción Laboral Estudio realizado en la Dependencia de Aguas de la Municipalidad de la ciudad de Quetzaltenango
dc.type	software, multimedia

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