| dc.contributor | Maldonado Wolff, Marlene Julissa | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-27T18:30:54Z | |
| dc.date.available | 2024-06-27T18:30:54Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Malonado-Marlene.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000170084 | |
| dc.identifier | (Aleph)000170084URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001700840107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285558510007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/146536 | |
| dc.description | El objetivo de este estudio fue establecer si existía relación entre el ausentismo y la satisfacción laboral. Los objetivos específicos determinar el grado de satisfacción de los trabajadores de la empresa de aguas EMAX, determinar si el ausentismo afecta la satisfacción laboral de los trabajadores y formular proposiciones que tiendan a una futura prevención y solución de los problemas de ausentismo y crear una satisfacción laboral. Las variables de estudio fueron, el ausentismo el cual designa las faltas o ausencias de los empleados al trabajo y es la suma de los periodos en que los empleados de la organización están ausentes del mismo y la satisfacción laboral, que es una respuesta afectiva o emocional hacía varias facetas del trabajo del individuo, es el resultado de factores internos como externos. El procedimiento estadístico a utilizar fue el cálculo de frecuencia porcentual y gráficas. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Ausentismo laboral | |
| dc.subject | Licencias (Trabajo) | |
| dc.title | Ausentismo y Satisfacción Laboral Estudio realizado en la Dependencia de Aguas de la Municipalidad de la ciudad de Quetzaltenango | |
| dc.type | software, multimedia | |
