Cultura Organizacional Y Bienestar Laboral (Estudio realizado en una institución pública, con colaboradores del departamento de Gestión Institucional y Recursos Humanos Quetzaltenango)

dc.contributor	Cordero Giordano, Natalia
dc.date	2022
dc.date.accessioned	2024-06-27T18:18:25Z
dc.date.available	2024-06-27T18:18:25Z
dc.identifier	https://biblior.url.edu.gt/wp-content/uploads/publiwevg/Tesis/2022/05/43/Cordero-Natalia.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000242681
dc.identifier	(Aleph)000242681URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002426810107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285783670007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/146474
dc.description	La cultura organizacional tiende a ser un conjunto de hábitos, creencias y valores dentro de una organización por ello la presente investigación busca determinar cómo promueve la cultura el bienestar laboral de los colaboradores, y así obtener un resultado especifico que facilite la comprensión de los resultados al momento de finalizar los estudios. Esta investigación tiene como objetivo principal determinar como la cultura organizacional promueve el bienestar laboral en los trabajadores de una institución pública. El trabajo de campo se llevó a cabo con una muestra de 40 colaboradores entre las edades de 26 y 65 años, hombres y mujeres, toda la población pertenece a una institución pública del departamento de Quetzaltenango. Para medir las dimensiones de la cultura organizacional y bienestar laboral se utilizó una escala de Likert, las categorías de respuesta fuero útiles para capturar la intensidad de los sentimientos del encuestado hacia dicha afirmación. La investigación realizada es de tipo cuantitativo, con un diseño descriptivo, con el método estadístico de fiabilidad significación de medias lo cual contribuyó a identificar que la cultura organizacional que se maneja en la institución pública no promueve el bienestar laboral en los colaboradores debido a que a pesar que si existe un buen manejo de la ética no todos los empleados sienten que los superiores confían en el desempeño y el clima laboral es poco agradable, debido a esto se recomienda crear espacios de convivencia para mejorar las relaciones interpersonales entre todo el personal, así también delegar funciones con mayor responsabilidad y fomentar la confianza en el colaborador
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Cultura Organizacional Y Bienestar Laboral (Estudio realizado en una institución pública, con colaboradores del departamento de Gestión Institucional y Recursos Humanos Quetzaltenango)
dc.type	software, multimedia

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