Cultura Organizacional Y Bienestar Laboral (Estudio realizado en una institución pública, con colaboradores del departamento de Gestión Institucional y Recursos Humanos Quetzaltenango)
Description
La cultura organizacional tiende a ser un conjunto de hábitos, creencias y valores dentro de una organización por ello la presente investigación busca determinar cómo promueve la cultura el bienestar laboral de los colaboradores, y así obtener un resultado especifico que facilite la comprensión de los resultados al momento de finalizar los estudios. Esta investigación tiene como objetivo principal determinar como la cultura organizacional promueve el bienestar laboral en los trabajadores de una institución pública. El trabajo de campo se llevó a cabo con una muestra de 40 colaboradores entre las edades de 26 y 65 años, hombres y mujeres, toda la población pertenece a una institución pública del departamento de Quetzaltenango. Para medir las dimensiones de la cultura organizacional y bienestar laboral se utilizó una escala de Likert, las categorías de respuesta fuero útiles para capturar la intensidad de los sentimientos del encuestado hacia dicha afirmación. La investigación realizada es de tipo cuantitativo, con un diseño descriptivo, con el método estadístico de fiabilidad significación de medias lo cual contribuyó a identificar que la cultura organizacional que se maneja en la institución pública no promueve el bienestar laboral en los colaboradores debido a que a pesar que si existe un buen manejo de la ética no todos los empleados sienten que los superiores confían en el desempeño y el clima laboral es poco agradable, debido a esto se recomienda crear espacios de convivencia para mejorar las relaciones interpersonales entre todo el personal, así también delegar funciones con mayor responsabilidad y fomentar la confianza en el colaboradorModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades