Las relaciones interpersonales entre los empleados que viven con VIH y el SIDA y sus compañeros de trabajo
Descripción
Este estudio consistió en determinar la forma en que se manifiestan las relaciones interpersonales de los empleados que viven con el Virus de Inmuno Humana –VIH o el Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida –sida y sus compañeros dentro del ambiente laboral, indicando especialmente el efecto que tiene en las relaciones sí se posee el conocimiento o no de la situación VIH-positiva del empleado y cómo éste lo afronta con su conducta. Los sujetos de esta investigación fueron personas viviendo con VIH o el sida, pacientes de una clínica epidemiológica de un hospital privado de la Ciudad de Guatemala, de género masculino y femenino de 24 a 43 años que tenían entre 1 a 12 años de conocer su diagnóstico como VIH-positivos. El grupo constó de 18 participantes voluntarios que en el momento de la investigación eran trabajadores activos de diferentes tipos de empresas e instituciones. El instrumento utilizado para la recopilación de la información se realizó a través de una entrevista estructurada conformada por 20 preguntas que evaluaron 8 categorías de las relaciones interpersonales, tales como: 1) Necesidad de asociación y aceptación. 2) Necesidad de estimación. 3) Normas de conducta. 4) Empatía. 5) Convivencia. 6) Solidaridad laboral. 7) Prejuicio. y 8) Discriminación.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades