Las relaciones interpersonales y el clima organizacional en la empresa textil

dc.contributor	Chan Gómez, Andrés
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2024-06-27T18:01:40Z
dc.date.available	2024-06-27T18:01:40Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/22/Chan-Gomez-Andres/Chan-Gomez-Andres.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000142614^^^^
dc.identifier	(Aleph)000142614URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001426140107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285201370007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/146243
dc.description	El presente trabajo, realiza un estudio sobre cómo están establecidas las relaciones interpersonales y el clima organizacional, en los grupos laborales de las industria textil de las empresas de la zona dos del municipio de Quetzaltenango, en el cual, colaboraron empleados administrativos y operativos. La indagación ejecutada, contiene forma descriptiva, por cuanto en ella se intenta apreciar el conocimiento, práctica, y conductas de los trabajadores, en relación al interesante tema de las relaciones interpersonales y, al no menos importante ambiente organizacional. Se utilizaron las siguientes herramientas; la prueba psicométrica MOSS, de Rudolph Moss, cuya estructura define cinco variables, y rangos correspondientes, que ubican a la persona analizada, en determinados niveles de dominio de la relación interpersonal. Igualmente una encuesta de opinión, conformada por un cuestionario de 30 preguntas con base en diez variables, con tres indicadores cada una, para similar número de cuestionamientos, sobre la atmósfera laboral.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	esp
dc.language	spa
dc.title	Las relaciones interpersonales y el clima organizacional en la empresa textil
dc.type	text

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