Las relaciones interpersonales y el clima organizacional en la empresa textil
Description
El presente trabajo, realiza un estudio sobre cómo están establecidas las relaciones interpersonales y el clima organizacional, en los grupos laborales de las industria textil de las empresas de la zona dos del municipio de Quetzaltenango, en el cual, colaboraron empleados administrativos y operativos. La indagación ejecutada, contiene forma descriptiva, por cuanto en ella se intenta apreciar el conocimiento, práctica, y conductas de los trabajadores, en relación al interesante tema de las relaciones interpersonales y, al no menos importante ambiente organizacional. Se utilizaron las siguientes herramientas; la prueba psicométrica MOSS, de Rudolph Moss, cuya estructura define cinco variables, y rangos correspondientes, que ubican a la persona analizada, en determinados niveles de dominio de la relación interpersonal. Igualmente una encuesta de opinión, conformada por un cuestionario de 30 preguntas con base en diez variables, con tres indicadores cada una, para similar número de cuestionamientos, sobre la atmósfera laboral.Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades