Incentivos laborales que permiten alcanzar un buen rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa agrícola de la Región Noroccidente y Petén en Guatemala

dc.contributor	Alarcón de León, Liscely Mishell
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-06-27T18:01:37Z
dc.date.available	2024-06-27T18:01:37Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Alarcon-Liscely.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000239463
dc.identifier	(Aleph)000239463URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002394630107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285582630007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/146215
dc.description	En el presente trabajo de sistematización que se titula “Incentivos laborales que permiten alcanzar un buen rendimiento laboral de los colaboradores en una empresa agrícola de la región Noroccidente y Petén de Guatemala” tiene como objetivo indicar que los incentivos sean otorgados a los empleados que se desempeñan y destacan al realizan las tareas asignadas por los supervisores de área, brindando así oportunidades educativas o capacitaciones. El incentivo permite demostrar el talento humano por ende se realizan estrategias en forma de castigos o de recompensas de la tarea realizada, algunos ejemplos de recompensa que brindan los incentivos no monetarios son los siguientes: gorras, camisas y descuento en la cafetería de la empresa así mismo como el incentivo monetario plantea una ventaja comparativa del puesto como aumento de sueldo, bono de productividad y beneficios sociales como seguro médico. Se realizó un registro, reporte y análisis del mes de enero hasta el mes de junio del presente año, presentando el contexto de la pandemia por el SARS-Cov-2 en nuestro país, este reporte consiste en otorgar información de los incentivos laborales de la empresa como alimentación, habitación y crédito; las cuales eran descritas en el reporte para verificar un porcentaje de los incentivos que se les brinda a los trabajadores de forma monetaria y no monetaria
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Incentivos laborales que permiten alcanzar un buen rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa agrícola de la Región Noroccidente y Petén en Guatemala
dc.type	software, multimedia

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