Incentivos laborales que permiten alcanzar un buen rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa agrícola de la Región Noroccidente y Petén en Guatemala
Descripción
En el presente trabajo de sistematización que se titula “Incentivos laborales que permiten alcanzar un buen rendimiento laboral de los colaboradores en una empresa agrícola de la región Noroccidente y Petén de Guatemala” tiene como objetivo indicar que los incentivos sean otorgados a los empleados que se desempeñan y destacan al realizan las tareas asignadas por los supervisores de área, brindando así oportunidades educativas o capacitaciones. El incentivo permite demostrar el talento humano por ende se realizan estrategias en forma de castigos o de recompensas de la tarea realizada, algunos ejemplos de recompensa que brindan los incentivos no monetarios son los siguientes: gorras, camisas y descuento en la cafetería de la empresa así mismo como el incentivo monetario plantea una ventaja comparativa del puesto como aumento de sueldo, bono de productividad y beneficios sociales como seguro médico. Se realizó un registro, reporte y análisis del mes de enero hasta el mes de junio del presente año, presentando el contexto de la pandemia por el SARS-Cov-2 en nuestro país, este reporte consiste en otorgar información de los incentivos laborales de la empresa como alimentación, habitación y crédito; las cuales eran descritas en el reporte para verificar un porcentaje de los incentivos que se les brinda a los trabajadores de forma monetaria y no monetariaModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades