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dc.contributorNavas González, José Fernando
dc.date2021
dc.date.accessioned2024-06-27T18:01:31Z
dc.date.available2024-06-27T18:01:31Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/07/03/Navas-Jose.pdf
dc.identifierURL01000000000000000236673
dc.identifier(Aleph)000236673URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002366730107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285592600007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/146146
dc.descriptionEn función de la importancia que tiene la selección y contratación de personal dentro de la empresa es necesario profundizar en los antecedentes de este proceso, contrastando la teoría consultada a fin de encontrar y analizar los puntos clave para crear e implementar un proceso de selección de personal enfocado desde el punto de vista de la ciencia de la criminalística. El área de Recursos Humanos ha tenido por siempre la responsabilidad de elegir, de acuerdo a las políticas de la empresa, al candidato idóneo para el puesto vacante dentro de esta. Esto se logra mediante el análisis a la información obtenida a través del currículum vitae del interesado y, de los resultados obtenidos durante la fase de las entrevistas y aplicación de pruebas estandarizadas diseñadas para este fin. Tomando en consideración que la tecnología ha transformado las empresas desde su forma de producción y prestación de servicios, incursión en mercados mundiales, también ha influido en la selección y contratación de personal acorde a las nuevas generaciones
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.descriptionTesis Licenciatura (Investigación Criminal y Forense) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleLa implementación de sistemas de investigación para la contratación de personal
dc.typesoftware, multimedia


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