La implementación de sistemas de investigación para la contratación de personal
Description
En función de la importancia que tiene la selección y contratación de personal dentro de la empresa es necesario profundizar en los antecedentes de este proceso, contrastando la teoría consultada a fin de encontrar y analizar los puntos clave para crear e implementar un proceso de selección de personal enfocado desde el punto de vista de la ciencia de la criminalística. El área de Recursos Humanos ha tenido por siempre la responsabilidad de elegir, de acuerdo a las políticas de la empresa, al candidato idóneo para el puesto vacante dentro de esta. Esto se logra mediante el análisis a la información obtenida a través del currículum vitae del interesado y, de los resultados obtenidos durante la fase de las entrevistas y aplicación de pruebas estandarizadas diseñadas para este fin. Tomando en consideración que la tecnología ha transformado las empresas desde su forma de producción y prestación de servicios, incursión en mercados mundiales, también ha influido en la selección y contratación de personal acorde a las nuevas generacionesModo de acceso: Internet
Tesis Licenciatura (Investigación Criminal y Forense) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales