La necesidad de reformar el artículo 4 Literal D de la Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado para declarar como servicio público esencial la educación
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El derecho laboral es aquella rama de derecho que tiene como fin regular lo relativo a las relaciones económicas, sociales y jurídicas que nacen de la relación de trabajadores con patronos, con el objeto de proteger y crear un balance en las relaciones de poder entre los dos anteriores. Este derecho se puede desarrollar de forma colectiva por medio del derecho de asociación, el cual se representa en los sindicatos. La figura jurídica busca resguardar a los trabajadores y patronos en el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones dentro de la relación laboral. Especialmente al momento de darse una negociación colectiva, los pactos colectivos y las huelgas. El trabajo de investigación versará sobre la importancia de reformar la legislación guatemalteca para restablecer el ejercicio de los derechos sindicales, de la negociación colectiva, huelga y los pactos colectivos, asegurando los Derechos Laborales de los Sindicatos del Ministerio de Educación, tomando en cuenta los límites del Estado. Analizando las desventajas y efectos negativos resultantes de esta falta de regulación en el actual Estado de Guatemala. Analizando distintas legislaciones y sentencias de otros países, en los que se ha contemplado una restricción o limitación al ejercicio de derechos sindicalesModo de acceso: Internet
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales