Factores de bienestar psicológicos en los empleados contratados bajo el renglón 029 de una Institución Gubernamental al existir cambios de Autoridades

dc.contributor	López Maldonado, Adriana Elizabeth
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-06-27T17:12:49Z
dc.date.available	2024-06-27T17:12:49Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Lopez-Adriana.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000179418
dc.identifier	(Aleph)000179418URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001794180107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285363870007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/145768
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo establecer el bienestar psicológico de los trabajadores de una institución gubernamental que se encuentran contratados bajo el renglón 029, después de un cambio de autoridades. La muestra estuvo conformada por 12 sujetos, 09 mujeres y 3 hombres, comprendidos entre las edades de 24 y 63 años, que laboran bajo el renglón 029 y tienen entre 10 meses hasta 33 años laborando en la institución bajo ese renglón a quienes se les aplicó un cuestionario, de la Escala de Bienestar Psicológico (EBP) de Ryff (1998) para evaluar el bienestar psicológico de los trabajadores. La presente investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo transaccional. La metodología que se utilizó fue de frecuencias y porcentajes de tendencia central, la media y de dispersión de la desviación estándar, y cualquier otra estadística necesaria.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.
dc.language	spa
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dc.title	Factores de bienestar psicológicos en los empleados contratados bajo el renglón 029 de una Institución Gubernamental al existir cambios de Autoridades
dc.type	software, multimedia

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