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dc.contributorAguilar Urruela, Pahola Alejandra
dc.date2014
dc.date.accessioned2024-06-27T17:03:33Z
dc.date.available2024-06-27T17:03:33Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Aguilar-Pahola.pdf
dc.identifierURL01000000000000000179015
dc.identifier(Aleph)000179015URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001790150107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285269610007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/145722
dc.descriptionEl presente estudio se basó en conocer la importancia del aporte de los departamentos de Recursos Humanos según la perspectiva de un grupo de gerentes funcionales; el cual fue de carácter cualitativo y se realizó a gerentes de diferentes organizaciones multinacionales que operan en la ciudad de Guatemala. Para conocer a fondo la importancia del aporte de los departamentos de Recursos Humanos, se busco conocer tres factores determinantes que podrían mostrar en qué se fundamentaba la importancia de este departamento, así como en qué áreas fallaba el funcionamiento del mismo según la perspectiva de los gerentes participantes. Se buscó analizar los factores mediante una entrevista semi estructurada, la cual contiene tres partes, en donde cada una posee interrogantes objetivas. Dicho instrumento fue validado por tres profesionales en el área del tema de Recursos Humanos.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleImportancia del aporte de los departamentos de recursos humanos según la perspectiva de un grupo de gerentes funcionales de diferentes organizaciones multinacionales
dc.typesoftware, multimedia


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