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dc.contributorGuerra Palma, Romeo Antonio
dc.date2008
dc.date.accessioned2024-06-27T16:40:55Z
dc.date.available2024-06-27T16:40:55Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/09/11/Guerra-Palma-Romeo/Guerra-Palma-Romeo.pdf
dc.identifierURL01000000000000000127185
dc.identifier(Aleph)000127192URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001271920107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285670970007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/145577
dc.descriptionSeguí prospectivamente dos años, tres casos de aplicación de medidas disciplinarias laborales donde trabajo, demostrando que: En el Estado, particularmente el Ministerio de Salud, representado en un Área Departamental, antagonizan dos grupos laborales: uno de empleomanía de servilismo, acomodado para mantener el empleo y poder; con otro que practica empleabilidad, desarrollando estudio constante superando debilidades, mejorando aptitudes; actitudes en beneficio institucional - el mejor Recurso Humano existente- El Estado con su sistema de influencia política para la selección del Recurso Humano estimula más al primero – el más nocivo empresarialmente- dándole seguridad rutinaria; no estimula el desarrollo de carrera. Estimula inadecuada adhesión sindical. Ambos deben cumplir leyes, obligación que polemiza, malgasta tiempo de quienes dirigen las acciones técnicas; en este dilema constante la Ley Judicial, Artículo 3, cita sobre “Primacía de la ley” describiendo: “Contra la observancia de la ley no puede alegarse ignorancia, desuso, costumbre o práctica en contrario”. Donde los que mandan o son mandados no pueden apelar ignorancia ante la ley.
dc.descriptionTesis Magíster (Maestría en Salud Pública) URL, Facultad Ciencias de la Salud
dc.languageesp
dc.languagespa
dc.titleGestión de Disciplina Constructiva en un Área de Salud
dc.typesoftware, multimedia


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