Gestión de Disciplina Constructiva en un Área de Salud
Description
Seguí prospectivamente dos años, tres casos de aplicación de medidas disciplinarias laborales donde trabajo, demostrando que: En el Estado, particularmente el Ministerio de Salud, representado en un Área Departamental, antagonizan dos grupos laborales: uno de empleomanía de servilismo, acomodado para mantener el empleo y poder; con otro que practica empleabilidad, desarrollando estudio constante superando debilidades, mejorando aptitudes; actitudes en beneficio institucional - el mejor Recurso Humano existente- El Estado con su sistema de influencia política para la selección del Recurso Humano estimula más al primero – el más nocivo empresarialmente- dándole seguridad rutinaria; no estimula el desarrollo de carrera. Estimula inadecuada adhesión sindical. Ambos deben cumplir leyes, obligación que polemiza, malgasta tiempo de quienes dirigen las acciones técnicas; en este dilema constante la Ley Judicial, Artículo 3, cita sobre “Primacía de la ley” describiendo: “Contra la observancia de la ley no puede alegarse ignorancia, desuso, costumbre o práctica en contrario”. Donde los que mandan o son mandados no pueden apelar ignorancia ante la ley.Tesis Magíster (Maestría en Salud Pública) URL, Facultad Ciencias de la Salud