La efectividad del trabajo en un grupo de colaboradores que realiza teletrabajo y un grupo de colaboradores que realiza trabajo en oficina de una empresa multinacional dedicada a medios ubicada en la ciudad de Guatemala
Descripción
La presente investigación es de tipo descriptiva y tuvo como objetivo identificar si existe diferencia en la efectividad del trabajo entre un grupo de colaboradores que realizan el mismo bajo la modalidad de teletrabajo y otro que realiza trabajo en oficina de una empresa multinacional dedicada a medios ubicada en la Ciudad de Guatemala. Se utilizó una muestra de 33 colaboradores que realizan teletrabajo y 33 colaboradores que realizan trabajo en oficina, de género femenino y masculino, con un año como mínimo de laborar en distintos puestos de las diferentes áreas de la empresa y se llevó a cabo a través de un instrumento diseñado específicamente para esta investigación, el cuál pretendía medir el nivel de efectividad del trabajo de los colaboradores de acuerdo con los siguientes indicadores: gestión del tiempo, planificación, eficacia del trabajo, cumplimiento de plazos y objetivos establecidos, ambiente de trabajo y comunicación. El instrumento está conformado por un total de 30 ítems con una duración aproximada para completarlo de 10 minutos. Los resultados obtenidos demostraron que con un nivel de confianza de 95% que el resultado estadístico de la prueba t de dos colas de 2.0369, por lo que se acepta la hipótesis nula, es decir, se acepta la igualdad de los parámetros poblacionales y se determina que la diferencia entre los resultados se debe al error de muestreo y no es realTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades