Efectos de la sobrecarga laboral en el personal de enfermería del Distrito de Salud Numero lll, San Juan Alotenango, Sacatepéquez, Guatemala. Año 2021
Descripción
El presente trabajo de investigación titulado: “Efectos de la sobrecarga laboral del personal de enfermería” del Distrito de Salud, número III San Juan Alotenango Sacatepéquez, Guatemala año 2020; el diseño del estudio fue descriptivo, cuantitativo de corte trasversal; la población fue conformada por 36 enfermeras y enfermeros en sus tres niveles de preparación; se utilizó un cuestionario; Los resultados fueron: el 30% se encontró entre 20 a 25 años de edad , el 93% de sexo femenino, el 36% su relación laboral menor de un año, el 67% con contrato temporal 182; en relación a la escolaridad el 46%cuenta con el diversificado; el 58% labora en puestos de salud, En relación a las enfermedades más frecuentes: el 61% “Algunas veces” padece cefaleas; el 67% “nunca” se sienten comprometidos con su trabajo; Relacionado a la sobrecarga laboral el 64% “algunas veces” termina el trabajo asignado durante el día; “algunas veces” el trabajo pendiente lo lleva a casa para terminarlo; “algunas veces’” le asignan tareas adicionales a las que corresponde; el 74% “nunca” realiza pausas activas breves descansos durante sus labores ; con relación al personal con más tiempo laboral y el personal de nuevo ingreso el 27% consideró que “algunas veces” generan sobre carga labora; el 15% “algunas veces” ha sufrido accidentes laborales; referente a las capacitaciones el 94% consideró que nunca” han recibido capacitaciones relacionadas a su trabajo, o algún reconocimiento por la labor realizada; el 70% (siempre) consideró que la introducción a la nueva tecnología crea sobre carga laboralModo de acceso Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Enfermería) URL, Facultad de Ciencias de la Salud