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dc.contributorDe León González, Laura Alejandra
dc.date2012
dc.date.accessioned2024-06-24T17:49:16Z
dc.date.available2024-06-24T17:49:16Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/05/43/De-Leon-Laura.pdf
dc.identifierURL01000000000000000158334^^^^
dc.identifier(Aleph)000158334URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001583340107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285358720007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/144153
dc.descriptionLa presente investigación de tipo cualitativa, tuvo como objetivo determinar las manifestaciones de amenaza de estabilidad laboral por el cambio de gobierno en colaboradores de la Dirección de Catastro de la Municipalidad de Guatemala. Para realizar este estudio se llevó a cabo una entrevista semi-estructurada elaborada por la autora a doce colaboradores entre hombres y mujeres de diferentes puestos jerárquicos, siendo de forma individual en horarios laborales. El instrumento contó con diecinueve preguntas guías abiertas, las cuales reflejan su estabilidad laboral por medio de las siguientes categorías: satisfacción laboral, clima laboral, aspecto familia, aspecto económico y bienestar personal. Los resultados muestran la inseguridad que los colaboradores sienten por perder su empleo.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectEstabilidad laboral
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectAdministración industrial
dc.subjectDespido de empleados
dc.subjectSistemas de despido
dc.subjectContratos colectivos de trabajo
dc.titleManifestaciones de amenaza de estabilidad laboral percibidas por un grupo de colaboradores de la Municipalidad de Guatemala a causa del cambio de gobierno
dc.typesoftware, multimedia


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