| dc.description | El objetivo de este estudio fue conocer la percepción de las conductas estigmatizantes hacia colaboradores homosexuales en su clima laboral. El estudio fue de tipo cualitativo, realizado a una muestra de 10 sujetos abiertamente homosexuales, 5 hombres y 5 mujeres, que laboran en organizaciones ubicadas en el departamento de Escuintla. El trabajo se desarrolló a partir de entrevistas semi-estructuradas, que fueron aplicadas a cada uno de los 10 sujetos. La entrevista realizada contó con una serie de preguntas abiertas, divididas en cuatro categorías, la primera hacía referencia a la aversión, la segunda con relación al miedo, la tercera al prejuicio y la cuarta a la discriminación; los resultados se interpretaron por medio de la percepción personal de cada sujeto abiertamente homosexual entrevistado. Luego, al obtener los resultados en las entrevistas, se analizó, interpretó y describió la información por medio de formatos individuales, evidenciando así las respuestas obtenidas de las entrevistas. Gracias a ello, se concluyó que existe realmente una percepción negativa de las conductas estigmatizantes hacia los colaboradores homosexuales en su clima laboral, siendo el rechazo o aversión, miedo, prejuicio y la discriminación. De esta manera, y gracias a los resultados obtenidos, se recomendó crear un programa de apoyo y atención a las personas homosexuales dentro de los ambientes de trabajo, el cual promueva la salud mental de ellos a través de psicoterapias, intervenciones grupales, talleres de autoestima, entre otras actividades que promuevan el bienestar mental de las personas | |
