Percepción de conductas estigmatizante hacía colaboradores homosexuales en su clima laboral
Description
El objetivo de este estudio fue conocer la percepción de las conductas estigmatizantes hacia colaboradores homosexuales en su clima laboral. El estudio fue de tipo cualitativo, realizado a una muestra de 10 sujetos abiertamente homosexuales, 5 hombres y 5 mujeres, que laboran en organizaciones ubicadas en el departamento de Escuintla. El trabajo se desarrolló a partir de entrevistas semi-estructuradas, que fueron aplicadas a cada uno de los 10 sujetos. La entrevista realizada contó con una serie de preguntas abiertas, divididas en cuatro categorías, la primera hacía referencia a la aversión, la segunda con relación al miedo, la tercera al prejuicio y la cuarta a la discriminación; los resultados se interpretaron por medio de la percepción personal de cada sujeto abiertamente homosexual entrevistado. Luego, al obtener los resultados en las entrevistas, se analizó, interpretó y describió la información por medio de formatos individuales, evidenciando así las respuestas obtenidas de las entrevistas. Gracias a ello, se concluyó que existe realmente una percepción negativa de las conductas estigmatizantes hacia los colaboradores homosexuales en su clima laboral, siendo el rechazo o aversión, miedo, prejuicio y la discriminación. De esta manera, y gracias a los resultados obtenidos, se recomendó crear un programa de apoyo y atención a las personas homosexuales dentro de los ambientes de trabajo, el cual promueva la salud mental de ellos a través de psicoterapias, intervenciones grupales, talleres de autoestima, entre otras actividades que promuevan el bienestar mental de las personasTesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades