Análisis del clima organizacional en medianas empresas de la industria panificadora de la cabecera departamental de Zacapa

dc.contributor	Cordón España, Oliverio
dc.date	2015
dc.date.accessioned	2024-06-24T15:59:50Z
dc.date.available	2024-06-24T15:59:50Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/01/01/Cordon-Oliverio.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000192779^^^^
dc.identifier	(Aleph)000192779URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001927790107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285483710007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/143798
dc.description	En los últimos años las empresas Guatemaltecas han enfrentado una diversidad de problemas, entre los cuales se puede mencionar el análisis del clima organizacional dentro de las mismas. Razón por la cual, la presente investigación fue de tipo descriptiva y tuvo como objetivo general establecer la percepción del clima organizacional por los colaboradores de tres medianas empresas de la industria panificadora de la cabecera departamental de Zacapa. Por lo tanto, la investigación de campo se llevó a cabo con todos los colaboradores de las panaderías Martell, Chigna y El Tajaral, para lo cual se realizó una entrevista que fue diseñada específicamente para analizar la percepción que tienen ellos de los diferentes indicadores que forman parte del clima organizacional; posteriormente se tabularon todas las respuestas proporcionadas por cada uno de ellos. Para la presentación de resultados se realizaron gráficas de barras por cada uno de los indicadores analizados y el análisis estadístico correspondiente, en el cual se concluyó que el clima organizacional a nivel general es percibido como favorable y que en las tres panaderías los indicadores que se encuentran más afectados son: la motivación, la satisfacción laboral y el trabajo en equipo. Con base en los resultados se recomendó motivar a sus colaboradores propiciando un trato cortes y justo para cada uno de ellos, además se recomendó que programen eventos no laborales, tales como: cumpleaños y ocasiones especiales. Para la satisfacción laboral se recomendó brindar mejores beneficios, evaluar el trabajo de una forma justa y reconocer siempre los logros de cada uno de ellos y con respecto al trabajo en equipo se encomendó que realicen reuniones constantes y que motiven al personal para que participen en la toma de decisiones. Por último se recomendó implementar la propuesta del presente estudio
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
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dc.title	Análisis del clima organizacional en medianas empresas de la industria panificadora de la cabecera departamental de Zacapa
dc.type	software, multimedia

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