Estilos de liderazgo en gerentes de agencias de una entidad bancaria de la cabecera departamental de Huehuetenango, estudio realizado desde la perspectiva de los subordinados
Descripción
Dentro de toda empresa no importando su naturaleza, es indispensable que exista un control, manejo y dirección eficaz de los subordinados, así como también de las funciones y responsabilidades que cada uno de ellos posee. Es esencial que los mandos altos además de ser líderes, también apliquen el estilo de liderazgo que provea mayores beneficios a la empresa en general y el cual sea funcional de acuerdo al recurso humano que posea. Conociendo la importancia del elemento de estudio, esta investigación tuvo como principal objetivo, determinar el estilo de liderazgo que predomina en los gerentes de las agencias de una entidad bancaria de la cabecera departamental de Huehuetenango, desde el punto de vista de los subordinados, por medio de una investigación de tipo descriptiva exploratoria, para lo cual se aplicó la prueba estandarizada llamada Cuestionario Estilos de Liderazgo elaborado por INCAE, el cual establece la orientación hacia un estilo de liderazgo en particular, entre ellos el estilo de liderazgo autocrático, participativo y liberal. Dichas pruebas fueron aplicadas en 8 agencias de esta entidad bancaria, abarcado la cantidad de 60 sujetos de ambos géneros, entre las edades de 19 y 50 años, quienes ocupan distintos puestos de trabajo.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades