Dónde esta el talento y cómo retenerlo ? artículo especializado
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En países desarrollados como Francia, Holanda y Estados Unidos, se empieza a objetar la cantidad en remuneración para los ejecutivos de mandos medios y altos porque muchas compañías como Reuters, Schell y Barclays por citar algunas, empiezan a pedir consultas por parte de los accionistas sobre el plan de remuneración de los miembros de los directivos. Estas empresa ha debido explicar a los accionistas no sólo la forma como compensan a los principales ejecutivos, sino también por qué éstos reciben jugosos bonos y salarios, mientras las acciones de las empresas se desploman. Las empresas se actua lizan cada vez más acerca de los rangos salariales promedios en el medio, para estar actualizadas y poder ofrecer compensaciones atractivas y así poder atraer buenos talentos. Definimos al profesional con talento como aquel que está comprometido, que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados. Existen diferentes tipos de talento y uno diferente es el innovador y emprendedor (Revista América Economía, 2004, p. 36)Tesis Licenciatura (Mercadotecnia) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales