| dc.contributor | Leiva Fernández, María Lourdes. autora | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.identifier | URL01000000000000000100579 | |
| dc.identifier | (Aleph)000100579URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001005790107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285385780007696 | |
| dc.description | La presente investigación tuvo como propósito determinar si el proceso de reclutamiento y selección influye sobre la rotación de personal. Se alcanzó el objetivo calculándose el índice de rotación antes y después de la aplicación de un programa de reclutamiento de selección adecuado y debidamente elaborado, ya que la empresa donde se realizó la investigación no contaba con uno establecido sistemática y metódicamente. El cálculo de rotación se hizo por medio de un procedimiento de fórmulas específicas destinadas para medir la misma, durante los meses de enero a octubre del año 2004. La población fue de 440 personas pertenecientes a un nivel de trabajo operativo en una maquila del departamento de Guatemala; no hubo muestra porque según lo investigado las fórmulas de rotación abarcan a la población total, ya que se obtuvo los porcentajes de rotación de todos los trabajadores de nivel operativo de la empresa. También se elaboró un Manual de Descripción de Puestos y un instrumento destinado a medir otros factores, aparte del proceso de reclutamiento y selección, que podían influir en los resultados; sin embargo, se encontró que no hubo modificación en dichos factores, por lo tanto, los resultados de dicho trabajo, se atribuyeron a la aplicación del Manual de reclutamiento y selección. Se utilizó la metodología estadística de un preexperimento con el diseño de preprueba-posprueba con un solo grupo. Dicha metodología pertenece al tipo de investigación experimental. Se concluye en que el reclutamiento y selección de personal sí influye en la rotación de personal. Tener un Manual de Reclutamiento y Selección muestra los pasos a seguir para que el personal que ingrese a la empresa esté acorde al puesto, a los valores y a los objetivos organizacionales. | |
| dc.description | Tesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.e veras | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet. | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Psicología industrial. | |
| dc.subject | Administración de personal. | |
| dc.subject | Departamentos de personal. | |
| dc.subject | Selección de personal. | |
| dc.subject | Renuncia de empleados. | |
| dc.subject | Análisis ocupacional. | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.title | La influencia del proceso de reclutamiento y selección en la rotación del personal / | |
| dc.type | software, multimedia | |
