Incentivos laborales y rotación de personal en los departamentos de ventas de las empresas dedicadas a la distribución e importación de filtros automotrices

dc.contributor	Alvarado Avilés, Leslie Lorena
dc.date	2004
dc.date.accessioned	2024-06-17T20:56:31Z
dc.date.available	2024-06-17T20:56:31Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Alvarado-Aviles-Leslie/Alvarado-Aviles-Leslie.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000095930
dc.identifier	(Aleph)000095930URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000959300107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285426300007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/142515
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo general establec er la relación que existe entre los incentivos laborales y la tasa de rotación de personal en los Departamentos de Ventas de las empresas dedicadas a la distribución e importación de filtros automotrices, ubicadas en el perímetro de la ciudad. Se estudió a los vendedores, gerentes de ventas y/o gerentes generales de dichas empresas. El estudio se realizó en 16 empresas dedicadas a la distribución e importación de filtros automotrices. Se tomó, por lo pequeño del universo, la totalidad de la población. El tipo de investigación es de carácter descriptivo, ya que únicamente tiene como objetivo describir como aparecen los fenómenos. Para lograr el objetivo de estudio, se diseñaron dos instrumentos, un cuestionario dirigido al personal de ventas, para determinar sus necesidades e indagar acerca de la satisfacción que tiene hacia su puesto y hacia la empresa; el segundo, una entrevista dirigida a los gerentes de ventas y/o gerentes generales para obtener información profunda. Con los resultados obtenidos se concluyó que los incentivos y la rotación de personal son factores que están vinculados entre sí, ya que una de las formas de lograr que el personal permanezca motivado en su puesto de trabajo es a través de incentivos
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Automóviles
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Motivación del empleado
dc.subject	Incentivos en la industria
dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	Movilidad laboral
dc.subject	Gerentes
dc.title	Incentivos laborales y rotación de personal en los departamentos de ventas de las empresas dedicadas a la distribución e importación de filtros automotrices
dc.type	text

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