Síndrome de desgaste laboral y rotación de personal (Estudio realizado con maestros del Centro educativo para niños sordos de la región de Occidente ubicado en departamento de Quetzaltenango)
Descripción
La presente investigación de tipo cuantitativa descriptiva tuvo como objetivo general determinar la relación del síndrome de desgaste laboral y rotación de personal en colaboradores del Centro educativo para niños sordos de la región de Occidente ubicado en el departamento de Quetzaltenango. La investigación se realizó con 41 sujetos, hombres y mujeres comprendidos entre las edades de 20 a 55 años, de diferente estado civil, distinto tiempo de antigüedad, residentes del departamento de Quetzaltenango. Como instrumento de estudio se utilizó una escala de Likert que contiene una serie de afirmaciones a las cuales el individuo seleccionó la opción con la que más se identificara acerca de un mismo objetivo. De acuerdo a los resultados obtenidos se concluyó que en la institución no existe relación entre el síndrome de desgaste laboral y rotación de personal, debido a que los docentes del centro se perciben profesionalmente comprometidos, además, se analiza que, por el tipo de enseñanza, los colaboradores conocen el trato que se requiere y la forma de trabajo.Por lo anterior, es importante que la institución maneje un plan de motivación para sus colaboradores y así evitar que el síndrome se haga presente y como repercusión, cause rotación de personal que afecte de manera negativa el desarrollo de actividades y el logro de objetivosTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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