| dc.description | El presente trabajo de investigación, de modalidad descriptiva, tuvo como objetivo principal determinar los niveles de adaptación laboral en un grupo de colaboradores de reciente contratación en una empresa dedicada a la producción de acero en Guatemala. Para realizar este estudio se abordó a un grupo de 37 colaboradores de sexo masculino y femenino, comprendidos entre las edades de 18 años en adelante y de reciente contratación, entre 3 meses a 1 año de antigüedad dentro de la empresa. En este estudio, para recabar la información, se utilizó un cuestionario elaborado por la investigadora, que se aplicó de forma individual a los sujetos. El instrumento fue conformado por 25 preguntas, las cuales tenían como objetivo poder abarcar una cantidad necesaria de información. El cuestionario abarcó 5 indicadores, las cuales fueron: habilidades sociales, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, comunicación interna e integración al trabajo. Como resultado principal, se determinó que existe un alto nivel de adaptación laboral en los colaboradores de reciente contratación de una empresa dedicada a la producción de acero, identificando, de igual forma, el indicador “Trabajo en Equipo” como el nivel más alto de adaptabilidad, y “Relaciones interpersonales” como el nivel de menor incidencia | |
