Gestión de recursos humanos por competencias en la Cooperativa De Ahorro Y Crédito La Inmaculada concepción R.L ubicada en la cabecera departamental de Huehuetenango

dc.contributor	Méndez Arreaga, Cessia Noemí
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2024-06-17T20:46:07Z
dc.date.available	2024-06-17T20:46:07Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2017/01/01/Mendez-Cessia.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000212314^^^^
dc.identifier	(Aleph)000212314URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002123140107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285662020007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/141825
dc.description	La gestión de recursos por competencias es un modelo de gerencia promotor de nuevos conocimientos, habilidades y destrezas, cuya aplicación permite el desarrollo de empresas competitivas. El presente trabajo de investigación fijó como objetivo general, determinar cómo se aplica la gestión de recursos humanos por competencias en la Cooperativa de Ahorro y Crédito La Inmaculada Concepción, R.L. ubicada en la cabecera departamental de Huehuetenango. Para este estudio se utilizó un censo, ya que se tomó el universo de la población, compuesto por 61 colaboradores de ambos sexos, que incluyó al personal de gerencia, administrativo y operativo. Se estableció como variable la gestión de recursos humanos por competencias; los instrumentos que se consideraron apropiados para recolectar la información requerida fueron la entrevista y la encuesta. En la investigación de tipo descriptiva, las conclusiones determinan que debido a que el departamento de RRHH es de reciente creación, aún se efectúan algunos procesos de gestión del personal con el método tradicional y con ciertas deficiencias, lo cual debilita la línea entre el actuar y el logro de los objetivos de una empresa, no obstante pueden ser retos que deben solventar para responder a las exigencias actuales en cuanto al talento humano. Para ello se recomienda evaluar la posibilidad de aplicar una gestión de recursos humanos por competencias, ya que es necesaria para poder potencializar los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de los colaboradores. Como punto de partida se recomienda la elaboración de un manual de competencias laborales de las distintas áreas de trabajo
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.title	Gestión de recursos humanos por competencias en la Cooperativa De Ahorro Y Crédito La Inmaculada concepción R.L ubicada en la cabecera departamental de Huehuetenango
dc.type	software, multimedia

Ficheros en el ítem

Ficheros	Tamaño	Formato	Ver
No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Documentos - URL

Mostrar el registro sencillo del ítem