| dc.contributor | Ordóñez Tumax, Marvin Giovanny | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T20:42:20Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T20:42:20Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/publiwevg/2022/05/43/Tumax-Marvin.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000240661 | |
| dc.identifier | (Aleph)000240661URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002406610107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285346730007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/141706 | |
| dc.description | La gestión de la diversidad se comprende como elemento estratégico corporativo, que intenta dar respuesta a la visión global sobre el capital humano en las organizaciones o empresas, al gestionar dichas necesidades, interés y motivaciones diferentes, se favorecerá la adquisición de nuevo talento humano con perfiles diversos, conocimientos, habilidades y experiencia, por ende será la clave para el crecimiento, potencializar y enriquecer a las organizaciones, es necesario integrar la diversidad del ser humano dentro del mercado laboral, a través de estrategias corporativas, políticas de inclusión y planes de diversificación. Y al inclinarse sobre la gestión de la diversidad; primero se necesita comprender esas diferencias y la complejidad que conlleva cada una de ellas, segundo el poder incluirla de manera consciente y como estrategia contra la no discriminación laboral en las organizaciones. Por otro lado, la inclusión laboral implica brindar un empleo justo y digno a las personas con discapacidad, bajo las mismas condiciones laborales, horarios, remuneración y accesibilidad como cualquier otro colaborador que pertenece a la empresa. El objetivo principal del estudio será documentar la percepción que se tenga de la gestión de la diversidad e inclusión laboral en empresas que fomentan, reconocen y aceptan ser inclusivas. Debido a las características del estudio se documentará e investigará con autores que han tratado sobre la temática para recabar la información y enriquecer el estudio monográfico | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Gestión de la diversidad e inclusión laboral (Estudio monográfico realizado con empresas que fomentan, reconocen y aceptan ser inclusivas) | |
| dc.type | software, multimedia | |
