Gestión de la diversidad e inclusión laboral (Estudio monográfico realizado con empresas que fomentan, reconocen y aceptan ser inclusivas)
Description
La gestión de la diversidad se comprende como elemento estratégico corporativo, que intenta dar respuesta a la visión global sobre el capital humano en las organizaciones o empresas, al gestionar dichas necesidades, interés y motivaciones diferentes, se favorecerá la adquisición de nuevo talento humano con perfiles diversos, conocimientos, habilidades y experiencia, por ende será la clave para el crecimiento, potencializar y enriquecer a las organizaciones, es necesario integrar la diversidad del ser humano dentro del mercado laboral, a través de estrategias corporativas, políticas de inclusión y planes de diversificación. Y al inclinarse sobre la gestión de la diversidad; primero se necesita comprender esas diferencias y la complejidad que conlleva cada una de ellas, segundo el poder incluirla de manera consciente y como estrategia contra la no discriminación laboral en las organizaciones. Por otro lado, la inclusión laboral implica brindar un empleo justo y digno a las personas con discapacidad, bajo las mismas condiciones laborales, horarios, remuneración y accesibilidad como cualquier otro colaborador que pertenece a la empresa. El objetivo principal del estudio será documentar la percepción que se tenga de la gestión de la diversidad e inclusión laboral en empresas que fomentan, reconocen y aceptan ser inclusivas. Debido a las características del estudio se documentará e investigará con autores que han tratado sobre la temática para recabar la información y enriquecer el estudio monográficoModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades