Determinación de los tipos de liderazgo de las jefaturas de una empresa dedicada a la comunicación escrita de la ciudad Capital de Guatemala

dc.contributor	Contreras Tumax, Damaris Sarai autora
dc.date	2012
dc.date.accessioned	2024-06-17T20:14:43Z
dc.date.available	2024-06-17T20:14:43Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/05/43/Contreras-Damaris.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000159187^^^^
dc.identifier	(Aleph)000159187URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001591870107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285343770007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/141573
dc.description	Con el propósito de resaltar la importancia de la esencia del liderazgo en los trabajadores de las empresas periodísticas, se pretendió establecer los tipos de liderazgo: Autocrático, orientado hacia la tarea; Liberal, orientado hacia el grupo y Participativo que posee un número igual de las dos orientaciones (hacia la tarea y hacia el grupo), los cuales se manifiestan en el sistema de una empresa multinacional dedicada a la prensa independiente en la ciudad capital de Guatemala. El instrumento utilizado es el denominado: Cuestionario para mandos altos. Teniendo como finalidad el definir cuál es el tipo de liderazgo que utiliza cada gerente en la empresa para dirigir a su equipo de trabajo. Se determinaron como sujetos de estudio a 40 líderes del equipo de Talento Humano, desempeñando los cargos de gerencias, jefaturas y coordinaciones.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Liderazgo
dc.subject	Aptitud de mando
dc.subject	Delegación de autoridad
dc.subject	Administración de personal
dc.title	Determinación de los tipos de liderazgo de las jefaturas de una empresa dedicada a la comunicación escrita de la ciudad Capital de Guatemala
dc.type	software, multimedia

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