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dc.contributorOrozco Pineda, Ana Cristina
dc.date2024
dc.date.accessioned2024-06-17T20:14:41Z
dc.date.available2024-06-17T20:14:41Z
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/992629759607696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12120086610007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/141558
dc.descriptionEn Guatemala, existen algunos juicios en los que los Jueces de Trabajo y Previsión Social disponen condenar al patrono al pago de daños y perjuicios en los casos en que el patrono ha reconocido haber despedido a un trabajador de forma directa e injustificada y, por ende, ofrecen a este último el pago de las prestaciones irrenunciables e indemnización que por derecho le corresponden como consecuencia de ese rompimiento del vínculo laboral. Sin embargo, es el trabajador quien se niega a recibir el mismo con la finalidad de poder acudir ante la jurisdicción ordinaria a reclamar además del pago de los montos anteriormente enunciados, daños y perjuicios, ello sin tomar en consideración que esa condena únicamente procede en los casos en que el patrono niega haber despedido injustificadamente y en juicio se prueba lo contrario. En ese sentido, a lo largo del presente trabajo de investigación se pretende establecer los casos en los que si procede esta condena y las posibles violaciones a los derechos de los patronos en las que podrían incurrir las autoridades al inobservar los principios laborales y constitucionales al momento de resolver una determinada controversia.
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleLas violaciones a los principios y derechos constitucionales en materia laboral y la condena en daños y perjuicios al patrono.
dc.typesoftware, multimedia


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