Las violaciones a los principios y derechos constitucionales en materia laboral y la condena en daños y perjuicios al patrono.
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En Guatemala, existen algunos juicios en los que los Jueces de Trabajo y Previsión Social disponen condenar al patrono al pago de daños y perjuicios en los casos en que el patrono ha reconocido haber despedido a un trabajador de forma directa e injustificada y, por ende, ofrecen a este último el pago de las prestaciones irrenunciables e indemnización que por derecho le corresponden como consecuencia de ese rompimiento del vínculo laboral. Sin embargo, es el trabajador quien se niega a recibir el mismo con la finalidad de poder acudir ante la jurisdicción ordinaria a reclamar además del pago de los montos anteriormente enunciados, daños y perjuicios, ello sin tomar en consideración que esa condena únicamente procede en los casos en que el patrono niega haber despedido injustificadamente y en juicio se prueba lo contrario. En ese sentido, a lo largo del presente trabajo de investigación se pretende establecer los casos en los que si procede esta condena y las posibles violaciones a los derechos de los patronos en las que podrían incurrir las autoridades al inobservar los principios laborales y constitucionales al momento de resolver una determinada controversia.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
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