Diseño de un instrumento de medición de clima laboral para una institución no gubernamental y no lucrativa

dc.contributor	Sicán López, Carmen Bonifacia
dc.date	2007
dc.date.accessioned	2024-06-17T20:12:16Z
dc.date.available	2024-06-17T20:12:16Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Sican-Lopez-Carmen/Sican-Lopez-Carmen.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000111909
dc.identifier	(Aleph)000111909URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001119090107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285340210007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/141403
dc.description	El Clima Laboral es un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización tales como la productividad, satisfacción, rotación, etc. El objetivo de esta investigación de tipo descriptiva bajo la modalidad de propuesta fue investigar cuáles son los factores que debe evaluar un instrumento de medición de clima laboral para todos los niveles jerárquicos organizacionales de Fundación Pediátrica Guatemalteca. Asimismo, establecer dichos factores y diseñar un instrumento válido que mida cada uno de ellos en relación a este clima. Para esto, se utilizaron dos encuestas con respuestas cerradas que cuestionaban a los sujetos sobre el grado de importancia de medición de ocho factores en relación al clima laboral. La segunda encuesta contenía una lista de reactivos que medían los ocho factores. Estas encuestas fueron aplicadas a Directoras de Fundación y expertos en las áreas de Psicología, Recursos Humanos y Psicometría. Posteriormente, se concluyó que los factores que debe evaluar un instrumento de medición de clima laboral en Fundación son: compensación y beneficios; comunicación; condiciones de trabajo; estructura organizacional; liderazgo; puesto de trabajo; relaciones interpersonales; motivación y satisfacción laboral. Estos factores fueron incluidos en el diseño del instrumento de medición de clima el cual fue validado a través de la Consulta de Expertos. Finalmente, se recomendó la utilización de dicho instrumento en el proceso de medición de clima laboral de la institución puesto que éste evalúa factores pertinentes a Fundación Pediátrica Guatemalteca.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	Organizaciones sin ánimo de lucro
dc.subject	Manuales administrativos
dc.subject	Comunicación en administración de personal
dc.subject	Motivación del empleado
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.title	Diseño de un instrumento de medición de clima laboral para una institución no gubernamental y no lucrativa
dc.type	text

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