| dc.contributor | Soto Sandoval, Ronald Estuardo | |
| dc.date | 2014 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T20:08:41Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T20:08:41Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/01/01/Soto-Ronald.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000182374 | |
| dc.identifier | (Aleph)000182374URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001823740107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285740440007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/141362 | |
| dc.description | El presente estudio se orientó en reflejar la relación que existe entre las variables de cultura organizacional y su impacto en el desarrollo empresarial Para ello se estudiaron las siguientes variables: relaciones interpersonales, la comunicación de los empleados dentro de la empresa, la satisfacción y la identificación de los empleados para con la empresa, y todo aquello que envuelve los valores, creencias y el sentir de los empleados para así lograr concluir si existe alguna relación o no. El trabajo se divide en las siguientes partes: primero se presenta una síntesis teórica sobre el tema de Cultura Organizacional y Desarrollo Organizacional con sus diferentes factores e indicadores. Como segunda parte se presenta el desarrollo del planteamiento del problema, en donde se define el problema a resolver, con la definición de las variables de estudio y sus respectivos indicadores. Como tercer punto está el análisis y la discusión de los resultados, para así poder llegar a las conclusiones y recomendaciones del estudio. A partir de los resultados del estudio se concluye que la relación existente entre la Cultura Organizacional y el Desarrollo Organizacional está determinada por los siguientes factores: aceptación de los cambios, colaboración y compañerismo, filosofía corporativa, motivación, adaptabilidad, tipo de liderazgo, socialización y visión. Cada uno de estos factores hace que la relación entre las dos variables exista, y dependiendo de cómo se maneje cada una de ellas, la relación será más estrecha o más distante, lo que hará que el Desarrollo Organizacional sea o no eficiente y eficaz | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Organización de empresas | |
| dc.subject | Cultura corporativa | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.title | Análisis de la cultura organizacional y su relación en el desarrollo organizacional en una empresa multinacional | |
| dc.type | software, multimedia | |
