Análisis de la cultura organizacional y su relación en el desarrollo organizacional en una empresa multinacional
Descripción
El presente estudio se orientó en reflejar la relación que existe entre las variables de cultura organizacional y su impacto en el desarrollo empresarial Para ello se estudiaron las siguientes variables: relaciones interpersonales, la comunicación de los empleados dentro de la empresa, la satisfacción y la identificación de los empleados para con la empresa, y todo aquello que envuelve los valores, creencias y el sentir de los empleados para así lograr concluir si existe alguna relación o no. El trabajo se divide en las siguientes partes: primero se presenta una síntesis teórica sobre el tema de Cultura Organizacional y Desarrollo Organizacional con sus diferentes factores e indicadores. Como segunda parte se presenta el desarrollo del planteamiento del problema, en donde se define el problema a resolver, con la definición de las variables de estudio y sus respectivos indicadores. Como tercer punto está el análisis y la discusión de los resultados, para así poder llegar a las conclusiones y recomendaciones del estudio. A partir de los resultados del estudio se concluye que la relación existente entre la Cultura Organizacional y el Desarrollo Organizacional está determinada por los siguientes factores: aceptación de los cambios, colaboración y compañerismo, filosofía corporativa, motivación, adaptabilidad, tipo de liderazgo, socialización y visión. Cada uno de estos factores hace que la relación entre las dos variables exista, y dependiendo de cómo se maneje cada una de ellas, la relación será más estrecha o más distante, lo que hará que el Desarrollo Organizacional sea o no eficiente y eficazTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales