Clima organizacional y desempeño laboral Estudio realizado en la Distribuidora Vanifer de la Cabecera del Departamento de Quetzaltenango
Descrição
En Cualquier empresa clase mundial, para satisfacer al cliente interno y externo, necesita, además del énfasis en la calidad y el sistema de administración, de un clima organizacional positivo propicia una mayor motivación y por tanto una mayor productividad por parte de los trabajadores supervisores, gerentes de línea y de alta dirección. Otra ventaja competitiva importante de un clima organizacional adecuado es el aumento de la identificación, lealtad y compromiso hacia la empresa. El desempeño laboral, es el resultado del modo tiene que ver con el modo como una persona cumple cada día con las funciones y obligaciones exigidas por el cargo, o la posición que le ha sido asignada, en relación al cumplimiento de los fines del mismo y de la organización. La presente investigación es de tipo descriptiva se realizó con 30 colaboradores de la distribuidora Vanifer de Quetzaltenango, fue utilizada una escala de Likert donde se establece como hipótesis de la investigación que es determinante la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades