Gestión del recurso humano en las farmacias de Asunción Mita, Jutiapa
Description
El presente estudio titulado Gestión del Recurso Humano en las Farmacias de Asunción Mita, Jutiapa tuvo como objetivo principal determinar de qué forma se realiza la Gestión del Recurso Humano en las farmacias del lugar en mención. En el documento se tomó en cuenta textos bibliográficos de los cuales se puede mencionar: libros, tesis, códigos, páginas de internet entre otros, los que fundamentan el tema estudiado que contiene los indicadores de: planeación de personal, análisis y descripción de puestos, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, motivación, evaluación del desempeño y como elemento de estudio: gestión del recurso humano. Para obtener la información de campo acerca del tema abordado fue necesario la elaboración de dos entrevistas estructuradas: una dirigida a los propietarios y otra dirigida a los colaboradores de las farmacias y las cuales contienen preguntas abiertas, de opción múltiple y cerradas; por medio de estos instrumentos se logró determinar los resultados, demostrando que el proceso de gestión del recurso humano lo llevan a cabo de una manera empírica Por lo que se concluyó proponer la implementación de un Manual para la Aplicación correcta de la Gestión del Recurso Humano, con el fin de que exista un control adecuado de las actividades, un mejor rendimiento laboral, mayor rentabilidad y que como empresas tengan una herramienta disponible que les oriente para el fortalecimiento del recurso humanoTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales