Perfil basado en competencias laborales de las jefaturas de reclutamiento y selección de recursos humanos en instituciones bancarias

dc.contributor	Macario Pérez, Aracely Carolina
dc.date	2008
dc.date.accessioned	2024-06-17T14:36:52Z
dc.date.available	2024-06-17T14:36:52Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Macario-Perez-Aracely-Carolina/Macario-Perez-Aracely-Carolina.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000119437^^^^
dc.identifier	(Aleph)000119437URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001194370107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285609000007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/140037
dc.description	La investigación tuvo como objetivo determinar el perfil de competencias laborales para jefes de reclutamiento y selección de personal de instituciones bancarias de la ciudad de Guatemala. La población fueron 16 jefes de reclutamiento y selección de personal, que se dividió en 2 grupos (excelentes y promedio). Para obtener la información que serviría para el perfil del jefe de reclutamiento y selección de personal, se realizó un cuestionario que tuvo como objetivo recabar las competencias para el puesto. El estudio que se efectúo fue ex post facto y el diseño de comparación de dos grupos. La información obtenida del cuestionario, se presentó en cuadros y gráficas para dar los resultados como el análisis de acuerdo a lo obtenido. El resultado principal del estudio son las cinco competencias halladas. En conclusión el estudio ultimó el perfil de competencias laborales para un jefe de reclutamiento y selección de personal , el cual esta conformado por iniciativa, que es la capacidad de estar predispuesto a actuar pro-activamente y a pensar en lo que hay que hacer en el futuro, competencia trabajo en equipo que trata de la capacidad de colaborar y cooperar con los demás; competencia pensamiento estratégico que trata de la habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado; competencia dinamismo, energía que trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos, y en jornadas de trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad, y Empowerment, que establece claros objetivos de desempeño y las correspondientes responsabilidades personales. Proporciona dirección y define responsabilidades para si mismo y los demás. Se recomendó la búsqueda de otras competencias de acuerdo a los objetivos de la entidad bancaria.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Recursos humanos
dc.subject	Selección de personal
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Jefes de personal
dc.subject	Rendimiento laboral
dc.title	Perfil basado en competencias laborales de las jefaturas de reclutamiento y selección de recursos humanos en instituciones bancarias
dc.type	text

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