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dc.contributorLerouge Gonzalez, Jean Philippe Adrian
dc.date2017
dc.date.accessioned2024-06-17T14:35:05Z
dc.date.available2024-06-17T14:35:05Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/05/43/Lerouge-Jean.pdf
dc.identifierURL01000000000000000216657
dc.identifier(Aleph)000216657URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002166570107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285647580007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/139992
dc.descriptionEn el presente trabajo de investigación, se tuvo como objetivo identificar los beneficios y limitaciones de la retroalimentación del desempeño por parte de los directores y coordinadores de una academia dedicada la enseñanza de un idioma extranjero hacía sus equipos de trabajo. Para realizar este estudio, se abordó a una población de 30 docentes dedicados a la enseñanza de idioma extranjero dentro de una academia establecida en Guatemala. El instrumento que se utilizó fue un cuestionario tipo escala de Likert, elaborado por el autor y conformado por 15 preguntas cerradas que abarcaron tres áreas a evaluar; técnicas pedagógicas, gestión de equipo y comunicación interna. Mediante la aplicación del instrumento se procuró determinar los beneficios y limitaciones de la retroalimentación con base a dichas áreas evaluadas. Se utilizó la metodología descriptiva, en donde se graficó y presentó el resultado global, de las diferentes áreas y de los ítems de cada uno
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleBeneficios y limitaciones de la retroalimentación del desempeño por parte de los directores y coordinadores de una academia dedicada a la enseñanza de un idioma extranjero hacia sus equipos de trabajo
dc.typesoftware, multimedia


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