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dc.contributorFranco Figueroa, Alex Oswaldo
dc.contributorValenzuela Herrera, Augusto asesor
dc.contributorUniversidad Rafael Landívar Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.date2009
dc.date.accessioned2024-06-17T14:35:03Z
dc.date.available2024-06-17T14:35:03Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Franco-Figueroa-Alex/Franco-Figueroa-Alex.pdf
dc.identifierURL01000000000000000136209^^^^
dc.identifier(Aleph)000136209URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001362090107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285639280007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/139962
dc.descriptionEn el curso de la historia el desarrollo de los órganos de respresentación de los trabajadores no ha sido uniforme, encontrando obstáculos tanto por parte de los sectores involucrados y también por factores externos como la Segunda Guerra Mundial. Ya en el siglo XIX se puede afirmar que los mismos se encuentran consolidados en el continente europeo, y a pesar que cada país cuenta con características propias para el ejercicio de la representación del personal, el derecho a la información y la democratización de las decisiones de los empleados en materia laboral son compartidas por todas las legislaciones. En cuanto a la intensidad o incidencia de la participación se observa una gran diferencia entre la teoría y la práctica ya que la primera presenta formas de particpación en las utilidades y la propiedad de la empreso, pero legalmente, el derecho ortorgado corresponde a la gestión en la dirección.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languageesp
dc.languagespa
dc.titleEstrategias para el desarrollo de los órganos de los trabajadores en la empresa guatemalteca
dc.typesoftware, multimedia


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